Kde jste: Hlavní stránkaJaké platy mají konzultanti v naší digitální agentuře

Jaké platy mají konzultanti v naší digitální agentuře

Vydáno v blogu Jak se žije v digitální agentuře

“Kolik si ve vaší agentuře vydělá SEO konzultant nebo PPC specialista?” ptají se nás často lidé. Aby to nebyla jen tak nějaká pokoutná šeptanda, rozhodli jsme se v rámci informační otevřenosti zveřejnit mzdy v naší agentuře.

tym-web

Protože pokud se k nám hlásíte, měli byste vědět, ne kolik si můžete vydělat, ale kolik si vyděláte.

Terminologie

 

Obecně všechny naše “výkonné” kolegy nazýváme konzultanty. Věnují se těmto oborům:

  • tvorba strategií,
  • mediální plánování,
  • zákaznické výzkumy,
  • vytváření reklamních kampaní,
  • digitální (webová) analytika,
  • emailový marketing,
  • display reklama (včetně programmatic buying),
  • paid search (často nepřesně označovan jako “PPC”),
  • SEO,
  • grafika (včetně webdesignu),
  • UX (včetně CRO a IA),
  • public relations,
  • tvorba obsahu (včetně copywritingu),
  • mobilní marketing (UX mobilních aplikací, ASO – App Store Optimization atd.).

Pro účely tohoto článku také pokládám výrazy plat a mzda za synonyma, i když vím, že mezi nimi je velký rozdíl. Stejným způsobem postupuji s výrazem reklamní agentura a digitální agentura (stejně časem splynou).

Kariérní postup

 

Na rozdíl od jiných reklamních a digitálních agentur máme u nás tři standardní pozice:

  • junior konzultant – junior konzultant je v naší agentuře 9 až 18 měsíců a pracuje pod dohledem vedoucího oddělení. Většinou nastupuje v posledním ročníku vysoké školy nebo brzy po dokončení školy,
  • konzultant – konzultant je bývalý junior konzultant, který je již schopen pracovat samostatně. Na této pozici jste většinou 2 až 3 roky,
  • senior konzultant – senior konzultant je bývalý konzultant, který dokáže posouvat naše klienty mnohem výše a rychleji, takže za něj účtujeme vysokou hodinovou sazbu.

To také znamená, že nemáme na vizitkách napsáno “SEO expert” nebo “PPC konzultant” či dokonce “digitální analytik”, ale jenom “Junior Consultant”, “Consultant” atd.

Konzultanti se mohou dále posunout do našeho client service, na pozici vedoucích oddělení nebo na pozici associate.

Associate má oproti senior konzultantovi hluboké zkušenosti a znalosti v alespoň třech oborech (senior konzultant má hluboké zkušenosti a znalosti v jednom oboru) a je oceňován pro svůj „big picture“. Proto, chce-li senior konzultant přejít na pozici Associate, nesmí za posledních 24 měsíců být v týmu, kterému by klient vypověděl nebo neobnovil smlouvu (u měsíčních prací). Senior konzultant aspirující na Associate totiž včas postřehne nebezpečí a zařídí vše tak, aby byl klient spokojen.

Všechny konzultanty vybízím k tomu, aby se stali “accounty” nebo vedoucími oddělení. V obou případech totiž dostávají procenta z obratu a díky tomu mají ještě mnohem vyšší mzdy.

Obecně ale naše pozice odpovídají následujícím označením:

  • copywriter,
  • digitální analytik (to je vtipné, ale používané označení; je ten analytik z jedniček a nul?),
  • display consultant (čistě terminologicky také nesmysl, většinou chcete display reklamu spravovat, ne jenom konzultovat),
  • marketingový pracovník,
  • marketingový specialista,
  • media buyer,
  • media planner,
  • PPC specialista,
  • PR manažer,
  • SEO analytik,
  • SEO expert,
  • SEO konzultant,
  • SEO specialista,
  • SEO optimalizátor (je to strašné, je to nesmysl, ale bohužel se to používá),
  • social media guru (i když tohle označení mizí),
  • social media konzultant,
  • social media specialist,
  • specialista online marketinu,
  • UX architekt,
  • UX designer,
  • UX specialista,
  • webový analytik.

Všichni jsme si rovni

Myslím, že bychom si měli zažádat o certifikaci equal opportunity company. :-) Protože ke všem přistupujeme stejně: Praha, Brno, muž, žena, 24 nebo 42 let, všechny platíme stejně podle tabulky, ke které mají přístup všichni naši konzultanti (asi ji zveřejníme i pro veřejnost).

Takže v tabulce našich platů si můžete najít, co musíte udělat pro to, abyste měli takový a makový plat. A je jedno, na jaké naší pobočce (v Praze nebo v Brně) sedíte, že jste hermafrodit a je vám 100 let. Nebo dokonce, jak se komu líbíte nebo nelíbíte.

OK, tak tady je ona průměrná mzda v naší agentuře:

37 293 Kč

Jedná se o průměr hrubých mezd za leden až září 2015, plný úvazek, zaměstnanecký poměr, Praha i Brno.

Zahrnuty jsou pouze platy konzultantů. Není v tom tedy vedení, client service, vedoucí oddělení, administrativa, stážisti (i stážisti u nás dostávají odměnu) atd.

(Přečtěte si článek, jaký je průměrný plat “account managera” v naší reklamní agentuře.)

Osobně se mi ten průměr mezd nelíbí. Jako vůbec.

Vždyť máme přeci zásadu “Nabízíme nejvíce, požadujeme nejvíce”. Tak jak to udělat, aby platy mých kolegů ještě více rostly?

Když jsme připravovali rozpočet na příští rok (2016), podařilo se mi uspořit několik procent v rozpočtu. Ty použijeme ke zvýšení platů v roce 2016. Za druhé jsem na poradě celé firmy 19. listopadu  2015 představil několik dalších způsobů, jak v roce 2016 a 2017 zvyšovat platy.

V podstatě se jedná hlavně o přinášení mimořádných zisků našim klientům, díky kterým nám pak mohou platit více. A také o větší orientaci na zahraničí, kde si můžeme dovolit účtovat vyšší hodinové sazby.

Pokud se nám podaří pár věcí, tak bych průměrný plat v RobertNemec.com v roce 2017 chtěl vidět na 50 000 Kč. Nebudu však spokojený, dokud se průměrný plat nebude pohybovat kolem 70 000 až 100 000 Kč v dnešních cenách.

Výše uvedený průměr je značně ovlivněn směrem dolů tím, že jsme analyzovali data za posledních devět měsíců, a tak všichni nováčči v naší agentuře, kteří přišli v posledních 21 měsících (9 + 12, vysvětlení níže), snižují průměr. Jenom letos jsme vzali pět juniorů. Proto jsme ještě připravili tabulku, kolik berou lidé v naší reklamní agentuře v závislosti na tom, jak dlouho pracují v naší agentuře:

 

Kolik let jsou lidé aktuálně v naší reklamní agentuře Jejich průměrný měsíční plat za leden až září 2015
Do 1 roku 29 557
2 až 3 roky 37 196 Kč
4 až 5 let 40 630
Více než 5 let 51 695 Kč

Data jsou opět sesbíráná v září 2015. Aby to mělo nějakou váhu, tak jsme vzali data za leden až září 2015. V každém z těchto devíti měsíců jsme vzali a) jaký je plat každého našeho kolegy, b) jak dlouho u nás v daný okamžik (tedy např. v únoru 2015) u nás dotyčný pracuje. Na základě tohoto vznikla výše uvedená tabulka.

Příklad: Analyzujeme data kolegy A za leden 2015. Tehdy je u nás jeden rok, takže spadá do kolonky “Do jednoho roku”. Když pak analyzujeme stejného kolegu za únor 2015, spadá jeho plat za únor 2015 už do kolonky “2 až 3 roky”.

No prostě, pro potřeby managementu se jedná o mega tabulky, tady je z toho jenom výcuc.

Opět se jedná o hrubou mzdu, plný úvazek a zaměstnancký poměr.

Samozřejmě sledujeme, jaké jsou průměrné platy v marketingu a reklamě v ČR (podle Platy.cz a OnlinePeople.cz), a tak jsme vám připravili následující srovnání:

Pozice Průměrná mzda v ČR podle Platy.cz Průměrná mzda podle OnlinePeople.cz Průměrná mzda v RobertNemec.com
Analytik 35 000 Kč

37 293 Kč

Copywriter 25 542 Kč
Grafický designér 25 459 Kč
Kodér/programátor 40 000 Kč
Marketingový manažer 38 707 Kč
Marketingový specialista 30 039 Kč
Media buyer 31 600 Kč
Media planner 28 984 Kč
PPC specialista 25 053 Kč 29 643 Kč
PR manažer 32 460 Kč
SEO analytik 27 596 Kč 24 167 Kč
Social media specialist 24 895 Kč

Nevýhodou průzkumu od OnlinePeople.cz je to, že se ptali firem (“klientů”) a na klientské straně jsou většinou vyšší mzdy než v agenturách.

Možná vás zaujalo, že u nás běžně lidé zůstávají déle než pět let. Zeptal jsem se Lukáše Pokorného, který je u nás osm let, proč je u nás tak dlouho:

Lukáš Pokorný“RobertNemec.com je v mnoha ohledech vzorem pro fungování firem. A to dovnitř (vůči zaměstnancům) i ven (vůči klientům). Navíc se s časem stále zlepšuje. Práce v této agentuře mi i po osmi letech jasně dává smysl.“

Takže, pokud uvažujete, že byste se přidali k týmu skvělých lidí v Praze a Brně, podívejte se sem.

Doporučte tento článek přátelům Nechte si zasílat čtrnáctidenní přehled našich článků na e-mail
Odebírejte newsletter:

Přečtěte si další články k tématu

Komentáře

  1. Martin Hadek napsal:

    Je to velmi odvážné zveřejnit platy, ale zároveň ne úplně produktivní. Určitá míra nejistoty o tom, jestli někdo bere méně či více než cítí, že by měl, je zdravá a je velký rozdíl jestli se někdo domnívá, že to ví anebo to skutečně ví. Je to také psychologický spouštěč a ne každý se s tím, kde se na škále nachází, umí vyrovnat. Doufejme, že to vnitřní kultura unese.

  2. Pokud je ve firme zdrava kultura, zamestnanci se na zverejneni udaju o platu urcite shodli. Ale hlavne, v clanku jsou uvedeny jen prumery, ktere nerikaji presne, kdo kolik ma. Za treti, pro zamestnance muze byt naopak dobre vedet, kolik zhruba casem muzu dostat.

  3. Lukáš napsal:

    Popravdě nevím proč se u nás dělají takové tajnosti s výší mzdy. Jako zaměstnanec máte ve smlouvě, že ji nesmíte nikomu sdělit, ale to stejně musíte např. při žádosti o jakýkoli úvěr… :-)
    Osobně nemám problém s tím, když někdo ve stejné firmě bude brát třeba 3x tolik co já, protože vím, že je tam spousta lidí jejichž výkon tomu odpovídá.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>